Rekrutteringsprocessen

Du ansøger via vores elektroniske rekrutteringssystem, job i Forsvaret. Vedhæft en motiveret ansøgning, CV og relevante dokumenter. Du får en kvittering på e-mail, når din ansøgning er modtaget.

 

Vi indkalder de bedst kvalificerede til samtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder, en medarbejder og eventuelt en rekrutteringspartner. 

 

De ansøgere, som ikke indkaldes til samtale, modtager et skriftligt afslag. Og de, der har været til samtale, men som ikke tilbydes jobbet, får et begrundet afslag pr. telefon. 

Du er kommet igennem første nåleøje - forbered dig til samtalen

Har vi fundet din profil, ansøgning og CV interessant, bliver du kaldt til samtale. Når du er blevet indkaldt til en samtale, kan du med fordel forberede dig inden. Typisk vil samtalen komme omkring organisationen, kontoret, stillingen, arbejdsform og vores forventninger til hinanden.

 

Vis os, hvad du kan - hvorfor er du den rette til jobbet?

Formålet med jobsamtalen er at finde ud af, hvordan du passer ind i vores kultur og organisation, og hvad du kan bidrage med i det job, du har søgt hos os.

 

Derfor vil vi gerne høre:

  • hvad du brænder for at arbejde med
  • hvad der skal være omkring dig, for at du trives på en arbejdsplads
  • hvorfor du vil arbejde hos os
  • hvorfor du forventer, at du er den rette til jobbet.

Tænk gerne i konkrete eksempler, fx hvad du kan tilføre jobbet og hvilke erfaringer og kompetencer du har, som du vil sætte i spil hos os i forhold til det søgte job. 

 

Vis interesse og stil spørgsmål

Stil gerne spørgsmål til os, så du også selv kan vurdere, om vores styrelse er det rigtige sted for dig - fagligt og kulturelt. Det er vigtigt, at du føler dig tilstrækkelig informeret til at kunne træffe en kvalificeret beslutning, hvis du bliver tilbudt jobbet. Vi foreslår, at du finder information om vores arbejdsplads og arbejdsopgaver her på hjemmesiden og på LinkedIn.

 

Læs mere om os

 

Vær dig selv

Vi er nysgerrige på dig – hvem du er, hvad du kan, hvad der motiverer dig, og hvorfor du gerne vil arbejde hos os. Det kan vi kun se ved, at du er dig selv.

Jobsamtalen består typisk af en eller to samtaler. Ved første samtale kan du forvente at høre mere om stillingen, og om hvordan det er at arbejde i Regnskabsstyrelsen og i forsvaret - ligesom vi vil spørge ind til dine personlige og faglige kompetencer. 

 

Søger du en lederstilling eller udvalgte specialiststillinger, skal du gennemføre en personprofilanalyse. Testresultatet kan aldrig stå alene, og vi bruger resultatet som udgangspunkt for en dialog, hvor formålet er at kvalificere matchet. 

 

Vi udvælger den kandidat,der er det bedste match til jobbet, til os og til teamet. Det er samtidig vigtigt for os, at jobbet er det rette for den kandidat, vi vælger.

 

Hvis du får jobbet, kontakter vi dig om en lønforhandling. Som ansat i staten bliver du lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst.

Vi modtager desværre ikke uopfordrede ansøgninger, men du kan holde dig opdateret på vores LinkedIn og Facebook sider samt finde alle ledige stillinger i forsvaret her

Sidst opdateret 18. maj, 2021 - Kl. 14.47

Nødvendige (vis detaljer)

  • Systemcookies Episerver

Intern statistik (vis detaljer)

  • Siteimprove

Tredjeparts (vis detaljer)

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Google